Lütfen bekleyin..
  • Ana Sayfa
  • 18 Aralık 2018 19:42
  • Sitene Ekle
  • RSS
  • Son Haberler
  • Arşiv

Çalışanların daha fazla ücret alması mümkün! İşte dikkat edilmesi gerekenler

10 Ekim 2018 08:00

Türkiye'de milyonlarca çalışanın iş akdinin feshi durumunda ödenen Kıdem ve İhbar Tazminatı bordroda görülen brüt ücret üzerinden yatırılıyor. Buna çıplak ücret adı veriliyor. Oysa tazminatlar işçiye 'giydirilmiş ücret' verilmesi gerekiyor. İşte detaylar..

Türkiye'de işçilerin kıdem tazminatı alması için belirli şartlar bulunuyor. Bunlardan ilk göze çarpanı çalışanın aynı işverene ait bir veya birden çok işyerinde çalışması. Ayrıca işçinin emekliliği, ölümü, askerlik nedeniyle ayrılması, kadın işçilerin evlilikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması, işverenin işçiyi kovması, işçinin haklı olduğunu ispat ettiği sürece istifa etmesi durumlarında kıdem tazminatı alabiliyor.

Türkiye'deki işverenler kıdem tazminatını hesaplarken son ücret üzerinden hesaplıyor. Fakat bu hesaplamada işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınması gerekiyor. 

Çıplak ve Giydirilmiş Ücret

Bordrolarda görünen brüt ücrete 'çıplak ücret' adı verilmektedir. İşverenler herhangi bir nedenle kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçilerine bu ücret hesaplaması üzerinden kıdem tazminatı veriyor. 

Fakat eğer yıllık olarak sağlanan ücret dışı menfaatler varsa tazminatların 'giydirilmiş ücret' üzerinden verilmesi gerekiyor. Yargıtay'ın daha önce aldığı karara göre bir menfaatin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için devamlılık arz etmesi gerekiyor.

Yemek, servis-yol-ulaşım, barınma-kira yardımları, bayram harçlığı, yakacak-aydınlatma bedeli, giyim yardımı, kıdem ücreti, teşvik primi, ikramiyeler ve primler devamlılık arz etmek kaydıyla ihbar ve kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmek zorunda.

Örneğin brüt ücreti 2 bin 100 TL olarak hesaplanan bir işçi eğer işvereninden ulaşım için araç almışsa, iş yerinde yemek yiyorsa veya servis hizmeti kullanıyorsa giydirilmiş ücrete dahil edilmeliç. işverenin işçilere toplam gideri 500 TL ise işçinin alacağı ücret 2 bin 600 üzerinden hesaplanmalıdır.

İşçiye elbise, havlu, sabun yardımı, arizi fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta sonu tatili ödemeleri bu hesaba dahil edilmiyor.

Son ödemeler de önemli

Yargıtay daha önce aldığı kararlar ile eğer yıl içinde ücret zammı yapılmışsa hesaplamalarda son yapılan ödemeyi dikkate alıyor. Örnek olarak yılda 4 kez ikramiye alan bir işçi ilk üç ikramiyeyi 1000 TL, son ikramiyeyi 1500 TL olarak almışsa yıl içindeki 4 ikramiye de 1500 TL olarak kabul ediliyor. 

Maksad İstihdam
 

  • Bu haberi paylaşın:
Yorum Yaz
UYARI: Konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren cümleler veya imalar, inançlara saldırı, şiddete teşvik ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.
Yorumlar (0)
Namaz Vakitleri
    İmsakGüneşÖğleİkindiAkşamYatsı
    06:2607:5812:5215:1217:3418:59
bmV0aGFiZXJ5YXppbGltaS5jb20=